Многим работника в связи с их трудовой деятельностью, доверяются материальные ценности и денежные средства. В этом случае кроме трудового договора обязательным является заключение договора о материальной ответственности.

Для эффективного управления кадрами необходимо предусмотреть, как поощрительные меры, так и дисциплинарные взыскания. Но это возможно только при наличии разработанных должностных инструкций.

Таким образом, кадровое сопровождение  — важный элемент защиты и управления бизнесом. 

Многие работодатели видят главный минус в надлежащем оформлении трудовых отношений — необходимость оплаты страховых взносов со всего фонда заработной платы. Однако, действующее трудовое и налоговое законодательство позволяет вознаграждение работника проводить не только за счет заработной платы, но и за счет иных выплат. Например, компенсационного характера, с которых страховые взносы не оплачиваются. Т.е. работодатель имеет возможность платить «белую» зарплату, при этом значительно снизив уровень налогов, взыскиваемых с фонда оплаты труда.